Hamile bayan memurlar doğumdan önce sekiz hafta, doğumdan sonra da sekiz hafta olmak üzere; toplamda 16 haftalık izin hakkına sahiptirler. Bu izin süresi 13 Nisan 2016 tarihli resmi gazetenin 29683 sayısında belirtilmiştir. Peki; bayan memur doğumdan sonra ne zaman işe dönmeli?
Doğumdan Sonra Ne Zaman İşe Dönmeli?
Bayan memurlar doğumdan sonraki 8 haftalık izin süresinin bitimiyle işe dönebilir. Bayan memurlar doğumdan önceki 8 haftalık izin hakkını sağlık durumunun iyi olduğuna dair bir rapor alarak çalıştığı kurumun ilgili bölümüne bildirir ve ilk sekiz haftalık sürenin sadece son üç haftasını izinli kullanabilir. Kullanmadığı 5 haftalık izni doğumdan sonra ki izin süresine eklenir. Böylece doğumdan sonra ne zaman işe dönmeli sorusunun bir diğer cevabı da buna göre verilir. Yani bu duruma göre bayan memur doğumdan sonra 13 haftalık izin süresinin bitimiyle işe dönebilir.
Eğer doğum beklenen süreden önce gerçekleşirse, doğum öncesi kullanılamayan izin süresi doğum sonrası izin süresine eklenir. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresi 10 haftadır. Durumunun çalışmaya elverişli olduğunu tabip raporuyla belgeleyen çoğul gebelik durumu olan bayan memur, doğumdan önceki 5 haftaya kadar çalışabilir ve kullanmadığı doğum öncesi haftalık izin süresi doğum sonrası izin süresine eklenir. Eğer doğum beklenen tarihten geç gerçekleşmişse, doğumdan sonraki izin süresine fazladan bir süre eklenmez, kuruma önceden bildirilen tarih izin süresinin başlangıcı sayılır.
Aylıksız İzin Hakkı:
Doğumdan sonra ne zaman işe dönmeli diye soran bayan memurlara isterlerse yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı verilir. Yani bebeğiyle daha çok ilgilenmek isteyen bayan memur iki yıl aylıksız izin kullanabilir. Baba da isteği ve çalıştığı kuruma müracatı halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin kullanma hakkına sahiptir. Bu izin kısım kısım veya aralıksız kullanılabilir. Ayrıca doğumdan sonraki izin süresinin bitiminden itibaren anne yarım güne kadar süt izni kullanabilir.